ตำแหน่งผู้นำทั่วทั้งลีก พวกเขาก็จะเข้าสังคม สร้างเครือข่าย และจ้างคนผิวขาวคนอื่นอย่างไม่สมส่วน” เธอกล่าว “นอกจากนี้ ในฐานะสังคม คุณสมบัติหลายอย่างที่เราเชื่อมโยงกับความเป็นผู้นำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านกีฬา เชื่อมโยงกับความขาว ทำให้โค้ชที่ขาวดูเหมือนจะเป็นผู้สมัครที่ดีกว่า” มันห่างไกลจากฤดูกาล 2549
เมื่อ NFL ดูเหมือนจะมีความก้าวหน้าครั้งใหญ่ ในปีนั้นมีเฮดโค้ชผิวดำเจ็ดคน และสองคนพบกันในซูเปอร์โบวล์เป็นครั้งแรก
เมื่อ Indianapolis Colts ของ Tony Dungy เอาชนะ Chicago Bears ของ Smith ในเกมชิงตำแหน่ง โค้ชชนกลุ่มน้อยดูเหมือนจะเป็นผู้ชนะที่ยิ่งใหญ่ที่สุด ไม่มีใครปฏิเสธได้ว่าโค้ชผิวดำสามารถทำงานนี้ได้เช่นเดียวกับคนผิวขาว ทอมลินเข้ามาคุมทีมสตีลเลอร์สในฤดูกาลถัดมา และนำพวกเขาไปสู่ตำแหน่งแชมป์ซูเปอร์โบวล์ แต่ลีกก็ยังไม่แซงหน้าโค้ชผิวดำเจ็ดคน
ภายในปี 2013 มีโค้ชผิวดำเพียงสามคนเมื่อเริ่มต้นฤดูกาล จำนวนดังกล่าวเพิ่มขึ้นกลับไปเป็นเจ็ดในปี 2560 และยังคงอยู่ในระดับนั้นเพื่อเริ่มต้นในปีถัดไป จากนั้นโค้ชผิวดำห้าคนถูกปล่อยตัวในระหว่างหรือหลังฤดูกาล 2018: Hue Jackson จาก Cleveland, Bowles จาก New York Jets, Vance Joseph จากเดนเวอร์, Marvin Lewis จาก Cincinnati และ Wilks by the Cardinals
เมื่อฟลอเรสเป็นโค้ชผิวดำคนใหม่เพียงคนเดียวที่ได้รับการว่าจ้างสำหรับฤดูกาล 2019 จำนวนโดยรวมจึงลดลงเหลือสามคน
มันมีมาแต่ไหนแต่ไร ไม่นับโค้ชชั่วคราว กฎของรูนีย์ซึ่งควรจะทำให้โค้ชผิวดำได้รับโอกาสในการสัมภาษณ์งานที่เปิดกว้างเป็นอย่างน้อย ผู้สมัครที่เป็นชนกลุ่มน้อยจำนวนมากได้รับสิ่งที่ดูเหมือนจะไม่มีอะไรมากไปกว่าการสัมภาษณ์โทเค็น ซึ่งออกแบบมาเพื่อทำเครื่องหมายในช่องแทนที่จะให้ภาพจริงในงาน Vince Benigni ศาสตราจารย์ด้านการสื่อสารของ College of Charleston
ในเซาท์แคโรไลนากล่าวว่า “แม้ว่ากฎ Rooney Rule จะมีเจตนาดี แต่ก็ไม่ได้ผล” “การสัมภาษณ์อย่างมีมารยาทของผู้สมัครผิวสีนั้นเป็นอะไรที่นอกเสียจาก ผู้สมัครผิวสี มักเป็นผู้ประสานงานที่ประสบความสำเร็จ ที่สัมภาษณ์และไม่ได้รับงานจะกลายเป็นคนไม่เชื่อในกระบวนการนี้ เพราะมีการเสนอตำแหน่งให้กับโค้ชที่มีคุณสมบัติน้อยกว่า”
Art Shell of the Raiders กลายเป็นหัวหน้าโค้ชผิวดำคนแรกในยุคปัจจุบันของ NFL ในปี 1989 เขายังคงเป็นหนึ่งในโค้ชผิวดำเพียง 21 คน
ที่เคยดำรงตำแหน่งสูงสุดแบบไม่ชั่วคราว แทมปาเบย์เป็นทีมเดียวที่มีเฮดโค้ชคนผิวดำสี่คน โดยโบว์ลส์นำหน้าด้วยดันจี้ (1996-2001), ราฮีม มอร์ริส (2009-11) และสมิธ (2014-15) มีเพียงสองทีมอื่น ฮุสตันและเรดเดอร์ส (ซึ่งให้งานกับเชลล์สองครั้ง) ได้จ้างหัวหน้าโค้ชผิวดำสามครั้ง สิบสามทีมหรือประมาณ 40% ของแฟรนไชส์ของลีก
ไม่เคยมีโค้ชที่ไม่ใช่ชั่วคราวคนผิวดำ: แอตแลนตา, บัลติมอร์, บัฟฟาโล, แคโรไลนา, ดัลลัส, แจ็กสันวิลล์, ลอสแองเจลีสแรมส์, นิวอิงแลนด์, นิวออร์ลีนส์, นิวยอร์กไจแอนต์, ซีแอตเทิล , เทนเนสซีและวอชิงตัน.
โรเจอร์ กูเดลล์ กรรมาธิการเอ็นเอฟแอล ซึ่งพูดเมื่อสัปดาห์ที่แล้วก่อนการแข่งขันซูเปอร์โบวล์ ยืนยันว่าลีกกำลังดำเนินการเพื่อให้เข้าถึงผู้สมัครกลุ่มน้อยได้มากขึ้น แม้ว่าเขาจะเสริมว่า “เรามักจะมองหาว่าเราจะทำได้ดีกว่านี้ได้อย่างไร” เขาโน้มน้าว “โปรแกรมเร่งความเร็ว” เพื่อแนะนำทีมให้รู้จักกับกลุ่มผู้สมัครที่หลากหลายมากขึ้น
เขากล่าวว่าความคิดริเริ่มนี้ทำให้ไททันส์จ้างผู้จัดการทั่วไปคนผิวดำคนแรกในประวัติศาสตร์ทีม รัน คาร์ธอน “เรามีโปรแกรมอื่นๆ อีกหลายโปรแกรมที่เราได้วางไว้ ซึ่งผมคิดว่าจะสร้างผลลัพธ์ในระยะยาว” Goodell กล่าวเสริม “ตอนนี้เราทุกคนต้องการผลลัพธ์ในระยะสั้น แต่สิ่งสำคัญคือต้องทำให้ยั่งยืนสำหรับ ในอนาคต และเราเชื่อว่าความหลากหลายทำให้เราแข็งแกร่งขึ้น” อาจเป็นเช่นนั้น แต่ดูเหมือนทีมส่วนใหญ่ตั้งใจที่จะเก็บเรื่องขาวไว้ข้างสนาม
สนับสนุนข้อมูลโดย ทางเข้า UFABET ภาษาไทย